Rencana Induk Sumber Daya Manusia (Human Capital Masterplan) adalah kerangka kerja strategis yang dirancang untuk mengoptimalkan kemampuan tenaga kerja organisasi, menselaraskannya dengan tujuan jangka panjang dan arah strategis perusahaan.

Hal ini mencakup perencanaan, pengembangan, dan praktik manajemen yang bertujuan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta untuk mendorong kinerja organisasi dan keunggulan kompetitif.

Tidak seperti kebijakan SDM tradisional, HC Masterplan mengambil pendekatan holistik dan berwawasan ke depan dalam mengelola sumber daya manusia sebagai aset utama, dengan fokus pada pembangunan tenaga kerja yang tangguh, terampil, dan terlibat yang mampu menavigasi kompleksitas lingkungan bisnis modern.

Menerapkan HC Masterplan membutuhkan penyelarasan strategis antara inisiatif SDM dan strategi bisnis secara keseluruhan, untuk memastikan bahwa praktik-praktik sumber daya manusia secara langsung berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis.

Hal ini melibatkan siklus yang berkesinambungan dalam menilai kemampuan tenaga kerja saat ini, mengidentifikasi kebutuhan di masa depan berdasarkan tujuan strategis, dan mengembangkan inisiatif yang ditargetkan untuk menjembatani kesenjangan yang ada.

Pendekatan strategis ini memungkinkan organisasi untuk menjadi lebih gesit, mudah beradaptasi, dan efektif dalam operasi serta mengembangkan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen tinggi terhadap kesuksesan organisasi.